В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, одним из которых является самозащита работниками трудовых прав.

Случаи, когда работник в целях самозащиты может, имеет право, уведомив об этом работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы приведены в ч.1 ст. 379 ТК РФ: если работа не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни и здоровью работника за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Также, согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

На период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, вместе с тем за ним сохраняется средний заработок.