Вынужденное увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением споров об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как отмечает Егор Шмырин, Чайковский городской прокурор, есть право самостоятельного обращения в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. При подаче искового заявления необходимо приложить документы, доказывающие наличие трудовых отношений и документы, подтверждающие Ваши доводы. Кроме того, вынужденность написания заявления на увольнение по собственному желанию могут подтвердить свидетели.