Данный вопрос регламентирован положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Право на предоставление такого отпуска имеют:  

- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,  

- родители жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 календарных дней в году,  

- работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году,  

- работники в связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.  

Если работник относится к одной из перечисленных категорий, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.